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Betriebliche Altersvorsorge - Direktversicherung

Ihre Arbeit zahlt sich aus

Betriebliche Altersvorsorge - Direktversicherung

Die betriebliche Altersversorgung ist eine clevere Form der Altersversorgung. Durch den Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwand­lung ergibt sich für Sie die Pflicht, dem gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen zu entsprechen. Somit helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Versorgungslücken zu schließen, motivieren diese gleichzeitig und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen.
Als Arbeitgeber geben Sie die Richtung vor und können für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Mitarbeiter ein individuelles Versorgungs­konzept entwickeln. Hierfür stehen verschiedene Durchführungswege zur Verfügung:

Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie als Arbeitgeber auf das Leben Ihres Mitarbeiters abschließen. Die Versorgungsleistungen werden als lebenslange Rentenzahlungen erbracht.

Ihre Vorteile

  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • Bilanzneutralität
  • Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung erfüllt
  • In der Regel keine Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein
  • Sozialversicherungsfreiheit:
    • bei Arbeitgeberfinanzierung bis 4 % der Beitragsbemessung
    • bei Entgeltumwandlung bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
  • Einfache Übernahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
  • Steuerliche Vorteile