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Betriebliche Altersvorsorge - Pensionskasse

Ihre Arbeit zahlt sich aus

Betriebliche Altersvorsorge - Pensionskasse

Die betriebliche Altersversorgung ist eine clevere Form der Altersversorgung. Durch den Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwand­lung ergibt sich für Sie die Pflicht, dem gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen zu entsprechen. Somit helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Versorgungslücken zu schließen, motivieren diese gleichzeitig und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen.
Als Arbeitgeber geben Sie die Richtung vor und können für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Mitarbeiter ein individuelles Versorgungs­konzept entwickeln. Hierfür stehen verschiedene Durchführungswege zur Verfügung:

Bei der Pensionskasse handelt es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Die Pensionskasse räumt Ihren Arbeitnehmern einen Rechtsanspruch auf künftige Leistungen ein. Die Versorgungsleistungen werden als Rentenzahlung erbracht.

Ihre Vorteile

  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • Bilanzneutralität
  • Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung erfüllt
  • Keine Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein
  • Zwei steuerliche Förderwege
  • Einfache Übernahme bei Arbeitgeberwechsel
  • Variable Beitragszahlung
  • Sozialversicherungsfreiheit:
    • bei Arbeitgeberfinanzierung bis 4 % der Beitragsbemessung
    • bei Entgeltumwandlung bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze